Si en algo se diferencia EJEVIAL del resto de sus competidores es que está orgulloso de todo el personal que forma la plantilla de la empresa, por lo que valoramos unos aspectos primordiales en la gestión del personal de la empresa:

 -La igualdad de género, muestra de ello es la proporción de mujeres en nuestra plantilla en todos los ámbitos de decisión de la empresa.

 -La inserción de la plantilla en decisiones adoptadas junto con la Dirección de la empresa, como es la Atención al Cliente, todo lo relacionado con la Seguridad y Salud en el trabajo, mejora en el método de producción, etc.

 -Captar, conservar y motivar a personas con talento.

 -La continua formación y/o reciclaje del conocimiento en la materia de todos y cada los empleados desde la Dirección de la empresa, hasta los operario de a pie de obra.

 Para EJEVIAL la estabilidad de sus empleados es lo primordial, a través del adecuado equilibrio entre la vida personal y profesional, su desarrollo y su motivación. Muestra de ello es el mantenimiento de un alto porcentaje de empleos indefinidos, al tiempo que se fomenta la promoción interna como vía para retener el talento en la organización.

 EJEVIAL, mantiene el compromiso de mejorar de forma continua sus habilidades, capacidades, compromiso y motivación, siempre con la mayor atención a las condiciones de trabajo y seguridad.